合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿

结论：
公司在合同未到期时解除劳动合同，若因员工严重违反规章制度等法定情形解除，无需赔偿；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司依据法定情形，像员工严重违反规章制度而解除劳动合同时，无需支付赔偿。若公司违法解除，就需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作三年，月平均工资5000元，公司违法解除需支付30000元赔偿金。劳动者遇到这种情况可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更精准的解答。
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1.公司在合同未到期时解除劳动合同，赔偿分法定解除和违法解除两种情况。法定解除如员工严重违反规章制度，公司无需支付赔偿；违法解除则需按规定赔偿。
2.违法解除时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作三年、月平均工资5000元的员工，公司违法解除需支付30000元赔偿金。
3.建议劳动者先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司在合同未到期时解除劳动合同，赔偿情况依不同情形而定。当公司依据法定情形，像员工严重违反规章制度来解除合同时，无需支付赔偿。
（2）若公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在遭遇公司违法解除劳动合同时，可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司解除劳动合同情况时，要先判断是否合法，若不确定可咨询专业人士分析。
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（一）当公司在合同未到期解除劳动合同时，需先判断解除情形。若员工严重违反公司规章制度等法定情形下被解除，公司无需赔偿。员工应审视自身行为是否存在违规。

（二）若公司属违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（三）遭遇违法解除，员工可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司在合同未到期解除劳动合同，赔偿分情况。若因员工严重违规等法定情形解除，公司无需赔偿。
2.若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如员工工作三年，月均工资5000元，违法解除赔偿30000元。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。