从业人员十年合同到期有补偿吗

按照相关法律规定，劳动合同到期终止固定期限劳动合同，除了用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。

就您的情况而言，如果合同到期，单位不续签或者降低条件续签致使您不续签，单位需依照您的工作年限给予补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您工作十年，单位应支付十个月工资的经济补偿。这里的工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是对补偿有争议，可通过劳动仲裁等合法方式解决。
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劳动合同期满后，如果是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，那么终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但要是合同到期时，用人单位不续签，或者降低条件续签致使劳动者不续签，这种情况下，用人单位就应当按照劳动者的工作年限给予补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像您工作了十年，用人单位应支付十个月工资的经济补偿。这里所说的工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是您对补偿存在争议，能够通过劳动仲裁等合法途径去解决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，它有着明确的程序和规定，能保障双方的合法权益。您要按照相关流程准备好材料，提出仲裁申请，通过法律途径维护自己应得的经济补偿。
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按照相关法律规定，劳动合同到期结束固定期限合同，在用人单位维持或提升合同约定条件来续订，而劳动者却不同意续订这种情况之外，要是终止了固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。

就拿您的情况来说，要是合同到期了，单位不再续签，或者降低条件续签致使您不续签，那单位就得依照您的工作年限给予补偿。补偿标准是每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时长六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。您都工作十年了，单位应该支付十个月工资的经济补偿。这里说的工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是您对补偿有啥争议，能通过劳动仲裁等合法的办法来解决。总之，法律明确规定了用人单位在这种情况下的责任，您要清楚自己的权益，通过合理合法途径维护自身利益。
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根据法律规定，劳动合同期满，固定期限劳动合同终止时，在用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的这种情况之外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

就您的情况而言，要是合同到期，单位不再续签，或者降低续签条件致使您不同意续签，那么单位需要依据您的工作年限给予补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您工作了十年，单位应支付十个月工资的经济补偿。这里的工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对补偿存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径来解决。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能公平地判定双方的权利义务，保障您的合法权益，确保您能依据法律规定获得应有的经济补偿。
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按照相关法律规定，劳动合同到期，固定期限劳动合同终止。要是用人单位维持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下终止合同，用人单位不用给劳动者经济补偿。但要是合同到期，单位不续签，或者降低条件续签导致劳动者不续签，那单位就得按劳动者的工作年限给补偿。工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。像您工作了十年，单位就得给十个月工资的经济补偿。这里说的工资，是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是您对补偿有争议，能通过劳动仲裁等合法的办法解决。