员工辞职到期工资一次性结清吗

按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止合同的时候一次性给劳动者付清工资。

这就是说员工辞职到期，单位得一次性把工资结清。要是单位没及时结清，员工能这么维权：先跟单位商量，让它赶紧支付；商量不好，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，要是逾期还不支付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金；还能申请劳动仲裁，通过法律手段强制单位支付工资。总之，员工辞职到期，工资必须一次性结清。
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按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。

这表明员工辞职到期，单位需一次性结清工资。要是单位未及时结清，员工可这样维权：先和单位协商，让其尽快支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位支付工资。总之，员工辞职到期，工资应一次性结清。
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这就是说员工辞职到期，单位得把工资一次性结清。要是单位没及时结清，员工有办法维权。可以先跟单位商量，让单位赶紧支付工资。要是协商不行，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位在规定时间内支付工资。要是单位逾期不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位支付工资。总之，员工辞职到期，工资必须一次性结清。比如员工按照正常流程辞职到期，单位就应当立刻把工资结算清楚给员工。不能找各种理由拖着不付或者只付一部分。单位有义务按照规定，在解除或终止劳动合同这个节点，一次性完成工资的结算工作，保障员工的合法权益。
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按照法律规定，当劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的时候，用人单位得在这个解除或终止的节点，一次性把劳动者的工资给结清。

这就好比员工辞职到日子了，单位就该立马把工资都给齐。要是单位没及时这么做，员工有办法维权。一开始可以跟单位商量，让它赶紧把工资付了。要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位在规定时间内支付工资，要是过了期限还不付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。另外，员工还能申请劳动仲裁，借助法律手段强制单位支付工资。总之，员工辞职到期，工资必须一次性结清，这是法律明确规定的，单位可不能耍赖皮，不然员工能通过这些合法途径让自己应得的工资一分不少拿到手。
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依据相关法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在该解除或终止的同时，一次性将劳动者工资付清。

这表明，一旦员工辞职到期，用人单位就应当立即结清工资。要是单位没有及时这么做，员工有多种维权途径。其一，员工可以先尝试与单位进行协商，明确告知单位需尽快支付工资。其二，若协商未能达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资，若单位逾期仍未支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。其三，员工还能够申请劳动仲裁，借助法律途径强制单位支付工资。总之，员工辞职到期，工资必须一次性结清，以保障自身合法权益。