公司涉案员工工资怎么办

（一）员工未涉违法犯罪，公司应正常发放工资，按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
（二）员工涉违法犯罪被依法限制人身自由，公司可暂时停止履行劳动合同，期间可不支付工资；若最终被证明无罪，公司应补发工资。
（三）员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需结算工作期间正常工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司涉案员工工资处理应按不同情况执行。未涉违法犯罪的员工，工资需正常发放，因为用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，应依劳动合同和国家规定及时足额支付报酬。
2.涉违法犯罪被依法限制人身自由的员工，用人单位可暂时停履行劳动合同且期间不支付工资。若最终证明无罪，用人单位要补发工资。
3.因犯罪被依法追究刑事责任的员工，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要结算其工作期间正常工资。

建议用人单位在处理此类问题时，严格依据法律法规和劳动合同约定，及时与涉事员工或家属沟通，留存好相关证据材料，确保工资处理合法合规，避免不必要的劳动纠纷。
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结论：
公司涉案员工工资处理分情况，未涉违法犯罪应正常发放；涉违法犯罪被限制人身自由，可暂停履行合同不支付工资，最终无罪应补发；被追究刑事责任，单位可解除合同不付补偿，但要结算正常工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，对于未涉违法犯罪的员工，公司即便涉案也需按合同约定和国家规定及时足额支付报酬。而员工涉违法犯罪被限制人身自由，单位可暂时停止履行劳动合同且不支付工资，若最终证明无罪则需补发。员工被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但正常工作期间工资要结算。如果您在公司涉案员工工资处理方面存在疑问或遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确详细的法律建议。
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1.员工未涉违法犯罪，工资正常发放。按规定，用人单位不能克扣或拖欠工资，即便公司涉案，也得按合同和国家规定及时足额支付报酬。

2.员工涉违法犯罪被限制人身自由，单位可暂停履行合同，期间不支付工资。若最终证明无罪，单位应补发。

3.员工因犯罪被追究刑事责任，单位可解除合同且无需补偿，但要结算工作期间正常工资。
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法律分析：
（1）员工未涉违法犯罪时，公司有义务正常发放工资。这是基于用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定，即便公司涉案，也需按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
（2）员工涉违法犯罪被依法限制人身自由，用人单位可暂时停止履行劳动合同，此期间可不支付工资。若最终员工被证明无罪，用人单位需补发工资。
（3）员工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但工作期间正常工资仍要结算。

提醒：
公司处理涉案员工工资时需严格依法依规。员工若对工资处理有异议，建议咨询专业法律人士进一步分析。