劳动仲裁的举证责任该如何分配

法律分析：
（1）劳动仲裁举证责任分配以“谁主张、谁举证”为一般原则。当事人提出主张，就有责任拿出相应证据，如劳动者主张加班工资，要提供加班事实证据，这能促使双方积极为自己的诉求提供支撑。

（2）特殊规定方面，若与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务。像工资发放记录、考勤记录等，单位不提供就需承担不利后果，这平衡了双方在证据掌握上的不对等。

（3）部分特殊情况适用举证责任倒置。因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，由用人单位举证，这是为了保护劳动者在这些情况下的弱势地位。

提醒：
劳动者和用人单位都应清楚各自的举证责任，及时收集和留存证据。不同劳动争议案情不同，对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动仲裁举证责任分配以“谁主张、谁举证”为基础，当事人要为自己主张提供证据，例如劳动者主张加班工资需提供加班事实证据。但也有特殊规定，若证据由用人单位掌握管理，如工资发放记录、考勤记录，用人单位有提供义务，不提供则承担不利后果。部分特殊情况存在举证责任倒置，因用人单位作出开除等决定引发的劳动争议，由用人单位举证。
2.为保障劳动者权益，劳动者平时应注意收集和留存与工作相关的证据，如加班通知、工作记录等。用人单位要规范管理，妥善留存各类人事资料和工作记录，确保在劳动仲裁时能及时提供证据，避免承担不利后果。同时双方在发生争议时，应积极沟通，尽量协商解决，减少仲裁纠纷。
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结论：
劳动仲裁举证责任一般遵循“谁主张、谁举证”原则，特殊情况下用人单位有举证义务，部分特殊情形适用举证责任倒置。
法律解析：
在劳动仲裁中，通常当事人对自己的主张要提供证据，例如劳动者主张加班工资，就得拿出加班事实的证据。不过，当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，像工资发放记录、考勤记录等，用人单位需承担举证责任，若不提供就要承担不利后果。另外，因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，由用人单位负举证责任。了解这些举证责任分配规则，能帮助劳动者和用人单位在劳动仲裁中更好地维护自身权益。如果您在劳动仲裁举证方面有疑问，或者遇到复杂的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和解决方案。
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（一）劳动者方面，遵循“谁主张、谁举证”，若主张加班工资，就去收集加班事实的证据，比如加班申请单、打卡记录等。

（二）用人单位方面，若证据由其掌握管理，像工资发放记录、考勤记录，就应主动提供。

（三）遇到特殊情况，比如用人单位作出开除等决定引发劳动争议，用人单位要承担举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁举证遵循“谁主张、谁举证”，当事人要为自己的主张提供证据。比如劳动者要加班工资，就得拿出加班事实的证据。

2.特殊规定下，若证据由用人单位掌握，单位有举证义务。像工资、考勤记录，单位不提供要担责。

3.部分特殊情况举证责任倒置。如单位做开除等决定引发争议，由单位负责举证。