签订劳动合同会与分公司签吗

法律分析：
（1）分公司取得营业执照或登记证书后，具备作为用人单位与劳动者订立劳动合同的主体资格，此时双方签订合同形成劳动关系，分公司独立担责。
（2）分公司未取得相关证照时，在总公司委托的情况下也能与劳动者签合同。这种情形下，劳动关系存在于劳动者与总公司之间，法律责任由总公司承担。

提醒：
劳动者与分公司签合同时，务必仔细审查分公司的签约资格及委托手续，以规避潜在法律风险。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者在与分公司签订劳动合同前，要查看分公司是否有依法取得的营业执照或登记证书，有则具备签约主体资格。
（二）若分公司没有营业执照或登记证书，需审查其是否有总公司的委托手续，可要求分公司提供相关委托证明文件。
（三）签订合同时仔细阅读合同条款，明确用人单位主体是分公司还是总公司，以及双方权利义务和法律责任承担等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.分公司有执照或登记证书，能以用人单位身份和劳动者签合同；没这些但受总公司委托，也可签约。

2.分公司有主体资格，和劳动者签合同后双方形成劳动关系，分公司担责；无主体资格却受委托签约，劳动关系在劳动者和总公司间，由总公司担责。

3.满足条件可和分公司签合同，劳动者要审查其签约资格和委托手续，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：符合条件时可与分公司签订劳动合同，劳动者需审查签约资格与委托手续保障权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，分公司依法取得营业执照或登记证书，能作为用人单位和劳动者订立劳动合同；未取得时受总公司委托也可签约。分公司有主体资格时，和劳动者签合同形成劳动关系，分公司独立担责；无主体资格但受委托签约，劳动关系在劳动者与总公司间，由总公司担责。因此，劳动者在和分公司签合同时，一定要严格审查分公司是否具备签约资格以及相关委托手续。若对签约资格判断不准或在签约过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
分公司签劳动合同需依据其是否取得营业执照或登记证书及有无总公司委托来判定。分公司依法取得营业执照或登记证书，能以用人单位身份与劳动者签合同；未取得但受总公司委托，也可进行签约。
1.若分公司有主体资格，劳动者与其签合同后形成劳动关系，分公司独立担责。
2.若分公司无主体资格但受委托签约，劳动关系存在于劳动者与总公司间，由总公司担责。

劳动者与分公司签合同可保障自身权益，但签约前要审查分公司签约资格及委托手续，避免后面纠纷，确保劳动权益受法律保护。