劳动法辞职不批准怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职遵循法定程序，试用期提前三日，可书面或口头通知单位离职，无需批准；过试用期则提前三十日书面通知，期满劳动关系自动解除。
（2）单位若因劳动者按程序辞职而扣发工资、不出具离职证明等，劳动者可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位改正。
（3）若单位行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。劳动者还可收集通知单位辞职的证据，如邮件、快递回执等，通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者辞职要保留好通知单位的证据，遇到纠纷及时维权。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日通过书面或口头告知单位就能离职，不用等单位批准。
（二）过了试用期辞职，提前三十日书面通知单位，到时间劳动关系自动解除，无需单位同意。
（三）单位扣发工资、不出具离职证明等，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）若单位行为给劳动者造成损害，劳动者可要求单位赔偿，同时收集通知辞职的证据，像邮件、快递回执等，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者按法定程序辞职，单位不批准的处理办法分情况而定。

2.试用期提前三日书面或口头通知单位就能离职；过了试用期提前三十日书面通知，期满劳动关系自动解除，无需单位同意。

3.若单位扣工资、不出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令改正。造成损害的，单位要赔偿。也可收集通知证据，申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者按法定程序辞职，单位不批准，试用期提前三日书面或口头通知、非试用期提前三十日书面通知即可离职，单位扣发工资等情况，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日、非试用期提前三十日以相应方式通知单位，是行使法定解除权，无需单位批准。当单位因劳动者辞职出现扣发工资、不出具离职证明等行为时，违反了法律规定。劳动监察部门有权责令单位改正，若造成劳动者损害，单位要承担赔偿责任。劳动者收集好通知辞职的证据，能在申请劳动仲裁时有力维护自身权益。若您在辞职过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供精准的法律建议和解决方案。
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劳动者按法定程序辞职单位不批准，可依不同情形处理。试用期内，提前三日书面或口头通知单位就能离职，无需其批准；过了试用期，提前三十日书面通知单位，期满劳动关系自动解除，也无需单位同意。

若单位扣发工资、不出具离职证明等，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正，若造成损害，单位要担责赔偿。此外，劳动者还可收集通知单位辞职的证据，如邮件、快递回执等，通过申请劳动仲裁维权。

具体建议如下：
1.严格按法定程序和时间通知单位辞职。
2.留存好通知单位的相关证据。
3.遇单位违规行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。