厂里扣工时怎么办

（一）先与厂里沟通，要求其说明扣工时的原因和依据，若理由不合法，就要求补发工资。这能在平和的氛围下尝试解决问题，避免矛盾升级。

（二）若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令厂里限期支付工资。借助行政力量维护自身权益。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。这是进一步通过法律途径解决纠纷。

（四）厂里无正当理由扣工时，劳动者可主张足额支付工资，若因此解除劳动合同，可要求支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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厂里扣工时属克扣劳动者工资报酬行为，劳动者可依法维权。

1.首先尝试与厂里沟通协商，要求其说明扣工时原因及依据。若理由不合法，应要求补发相应工资。
2.若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。向劳动监察部门投诉，由其责令厂里限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.厂里无正当理由扣工时，劳动者可依法主张足额支付工资。若因此解除劳动合同，还可要求支付经济补偿。

劳动者面对厂里不合理扣工时情况，要积极采取合法途径维护自身权益。
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结论：
厂里扣工时属克扣工资报酬行为，劳动者可先协商，协商无果可通过投诉、仲裁、诉讼维权，还可主张足额工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里无正当理由扣工时，本质是克扣劳动者工资报酬。劳动者首先可与厂里沟通协商，明确要求其说明扣工时的缘由和依据，若理由不合法，厂里就应补发相应工资。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂里限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者若因厂里扣工时解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。如果您在工作中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.厂里扣工时属于克扣工资行为。劳动者可先和厂里沟通，要求说明扣工时原因和依据，若理由不合法，要其补发工资。
2.协商不成，劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令厂里限期支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。厂里无故扣工时，劳动者可主张足额工资，解除合同还能要补偿。
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法律分析：
（1）厂里扣工时本质上是克扣劳动者工资报酬，此行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权先与厂里沟通，了解扣工时原因和依据，若理由不合法，厂里应补发工资，这是保障自身权益的第一步。
（2）当协商不成，劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令厂里限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若厂里无正当理由扣工时，劳动者不仅能主张足额工资，解除合同时还可要求经济补偿。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。