有劳动关系怎么样赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动关系时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位未依法签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未订立的，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）存在拖欠工资等情况，用人单位除支付足额工资外，还可能要加付赔偿金。劳动者维权可先与单位协商，协商不成可走劳动仲裁、诉讼等途径。

提醒：
劳动者遇到相关情况需注意收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位未依法签订书面劳动合同，从用工超一个月不满一年起，每月向劳动者支付二倍工资。
（三）遇到拖欠工资，单位要支付足额工资，还可能加付赔偿金。劳动者先和单位协商，协商不成可走劳动仲裁、诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.用人单位没依法签书面劳动合同，从用工超一个月到不满一年这段时间，每月要给劳动者两倍工资。

3.若拖欠工资，除支付足额工资外，可能还要加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位在违法解除劳动关系、未依法签订书面劳动合同、拖欠工资等情况下，需向劳动者支付相应赔偿，劳动者可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未依法签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年期间，要向劳动者每月支付二倍工资。出现拖欠工资情况，除支付足额工资外还可能加付赔偿金。劳动者面对这些情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可走劳动仲裁、诉讼等法律途径。如果大家在劳动关系中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答。
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1.劳动关系赔偿情况丰富，用人单位违法解除劳动关系、未依法签合同、拖欠工资等都需承担赔偿责任。
2.用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
4.存在拖欠工资情况，除支付足额工资外，还可能加付赔偿金。
5.劳动者遇到上述情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。